Swick Mining Services: desde plataformas hasta riquezas minerales

Los diseños de plataformas pioneras de Swick Mining Services ofrecen mejoras en productividad, seguridad y valor. Con una reputación de innovación, hablamos con el Gerente de Desarrollo Comercial, Robert Burnett, sobre los últimos equipos de perforación de la compañía.

Australia Occidental (WA) es el epicentro de la minería en Down Under y un actor importante en la industria internacional.

Al albergar una gran cantidad de recursos de alta ley y algunas de las minas más grandes de Australia, WA está clasificada como la región más importante del mundo para la inversión en minería por el Instituto Fraser, con exploración de nuevos minerales constantemente en curso.

Aunque el impacto de la pandemia de COVID-19 en el sector minero fue incierto durante algunos años, ha podido recuperarse y continuar operando como una industria esencial.

El sector minero de WA emplea directamente a unas 144 000 personas en todo el estado y el país, incluido Robert Burnett, gerente de desarrollo comercial de Swick Mining Services (Swick).

"Al vivir en WA, hay muchas oportunidades dentro de la minería, por lo que siempre iba a ser parte de mi futuro", abre.

Burnett tiene más de 20 años de experiencia en la industria, primero trabajó en perforación de superficie en Drillcorp Western Deephole durante 12 meses antes de pasar a la perforación diamantina subterránea con Barminco.

"Durante mis cuatro años en Barminco pude experimentar múltiples operaciones subterráneas, perforando en numerosas y adversas condiciones del terreno en todo el estado de WA. Me uní a Swick en 2006 y desde entonces no he mirado hacia atrás".

Swick es una de las cuatro marcas especializadas dentro de DDH1 Limited Group, el principal contratista de perforación de minerales de Australia, junto con DDH1 Drilling, Ranger Drilling y Strike Drilling.

La presencia de Swick se extiende por todo el mundo, con operaciones de la empresa ubicadas estratégicamente en Australia, América del Norte y Europa.

"Swick es una empresa global que opera en tres continentes con una fuerza laboral de más de 780 empleados. Dado que abarcamos varios continentes, nuestras operaciones requieren manuales de capacitación y seguridad en inglés, español y portugués", explica Burnett.

Como uno de los contratistas de perforación de minerales más grandes reconocidos a nivel mundial, Swick se especializa en la extracción de testigos de diamantes subterráneos, con capacidades que van desde pequeños proyectos hasta grandes operaciones mineras que requieren servicios de perforación de plataformas múltiples.

La empresa ha diseñado y fabricado internamente sus propios equipos de última generación desde su creación en junio de 2004 y ahora también los vende a terceros a través de la división Swick Engineering, que se creó recientemente en 2021 y ya cuenta con una sólida reputación por ser pionera en innovación. diseños de aparejos.

"Swick Engineering puede ayudar a sus proveedores de servicios preferidos con las características de seguridad, los beneficios de productividad y la versatilidad inigualable de los equipos de perforación móviles de Swick", nos dice Burnett.

Las plataformas móviles son un diseño de equipo revolucionario que proporciona la máxima flexibilidad y una importante reducción del tiempo improductivo, algo que es esencial para los contratistas y ahora reconocido como un requisito para la mayoría de los mineros.

"Ser un fabricante de equipos originales (OEM) que fabrica y opera sus propios equipos ha jugado un papel importante en la reputación de Swick de tener una cultura innovadora y brinda a nuestros clientes la tranquilidad de saber que nuestros equipos y controles de ingeniería no son soluciones listas para usar ."

A través de la reputación de Swick en el mercado, el negocio continúa floreciendo y aumentando su volumen de plataformas operativas. De hecho, un enfoque estratégico para la actividad de licitación a lo largo del año fiscal 23 ha dado como resultado la adjudicación de contratos y un crecimiento adicional de la plataforma.

"En 2023, hemos tenido clientes nuevos y existentes que aumentaron su demanda operativa al obtener aún más nuestros servicios. Es fantástico ser parte de un equipo que puede movilizar nuevas oportunidades, que vemos llegar diariamente, de manera segura y rápida", dice Burnett.

"La empresa siempre está buscando la oportunidad adecuada para crecer y expandirse. Cada oportunidad tiene sus riesgos; es necesario evaluar la comprensión de las complejas leyes laborales de la región y las restricciones específicas de cada país antes de la expansión del capital".

Después de haber construido plataformas de perforación de diamante subterráneas móviles para sus propios operadores desde 2004, la plataforma de perforación móvil Gen II de Swick ahora está disponible para el mercado abierto.

El equipo Swick Gen II utiliza un pequeño soporte de pluma único para albergar un potente sistema de perforación, incorporando así la exitosa fórmula de Swick de la mayor potencia posible en el paquete más pequeño posible, que es un gran beneficio de las operaciones subterráneas.

Una ventanilla única para todas las necesidades de control de ley, definición de reservas y perforación de exploración, la Gen II móvil es capaz de completar con éxito una amplia gama de tamaños de pozos y profundidades de hasta 1500 metros (m).

"En 2019, Swick discutió la separación de la perforación de control de ley y la perforación de exploración para ofrecer la solución correcta y rentable para las necesidades de nuestros clientes. Nuestros equipos de perforación móviles Swick Gen II son líderes mundiales en alcances de trabajo estándar con 112 kilovatios (kW) de poder total", informa Burnett.

Sin embargo, la empresa se dio cuenta de que la productividad disminuía con el equipo de perforación Swick Gen II después de 800 a 1000 m. Con esto en mente, y para brindarles a los clientes el mejor retorno de la inversión, Swick decidió construir un equipo de perforación móvil de alta capacidad y alto par introducido en el mercado por la división DeepEX, para atender la exploración profunda, las condiciones difíciles de perforación y la perforación de infraestructura.

Desde entonces, DeepEX ha desarrollado una reputación por eliminar el riesgo de alcances difíciles y alcanzar profundidades objetivo profundas, con equipos extremadamente potentes y especializados que tienen un par de perforación cinco veces mayor que el estándar de la industria y 15 veces cuando la unidad de rotación está en rango bajo, lo que garantiza que los perforadores puedan manejar los problemas. , coloque y recupere la tubería de revestimiento y complete los pozos más profundos y complejos jamás perforados bajo tierra.

DeepEX ha perforado pozos de exploración de hasta 2390 m de profundidad sin perder una sola columna de perforación en el suelo, el tipo de confiabilidad que es extremadamente valioso para los clientes.

Naturalmente, Swick está muy orgulloso de los equipos de perforación DeepEX que ha desarrollado para trabajar con todo tipo de condiciones de suelo desafiantes, lo que permite a la empresa satisfacer las necesidades de sus clientes.

"Los equipos de perforación móviles subterráneos de nuestra división DeepEX son capaces de perforar más de 2000 m, y el pozo más profundo hasta la fecha alcanza los 2390 m", revela Burnett.

"Los equipos de perforación DeepEX están equipados con cabezales de alto torque, cilindros de alimentación de servicio pesado y 132 kW de potencia instalada, lo que demuestra una capacidad de pozo profundo y alto torque en comparación con nuestras perforadoras estándar Gen II cuando se perfora a profundidades superiores a los 800 m".

Las plataformas de perforación móviles especializadas de alto torque y alta capacidad de Gen II y DeepEX representan la cúspide de la tecnología de plataformas subterráneas, y ofrecen resultados de rendimiento y productividad sin precedentes.

Refleja el espíritu y la cultura de pensamiento innovador que demuestra Swick en la búsqueda de la excelencia, impulsado por un equipo interno de I+D que siempre se esfuerza por ofrecer las soluciones más seguras y rentables a los clientes.

El último proyecto de I+D de Swick es Gen3 E-Rig, que tiene la capacidad de reducir el consumo de energía en alrededor de un 50 % por metro perforado, lo que se traduce en una menor huella de carbono.

Esta plataforma de perforación diamantina subterránea extrae toda la potencia diésel, así como una gran parte de las piezas hidráulicas de la plataforma Swick Gen II. El Gen3 E-Rig también tiene una gran capacidad de batería y utiliza lo último en tecnología de motores eléctricos de CC.

Durante el año fiscal 22 se llevaron a cabo pruebas y análisis de campo integrales del Gen3 E-Rig, y las actualizaciones de diseño se completarán antes de comenzar las operaciones en el año fiscal 24.

"Swick ha identificado la necesidad de mejorar la eficiencia, particularmente en la minería subterránea, para reducir la cantidad de carbono generado. Reducir los requisitos de ventilación y la generación de calor en las minas subterráneas al no usar motores diésel es una gran oportunidad y el equipo de perforación Swick Gen3 será un primer motor", explica Burnett.

"El diseño del Gen3 elimina muchos sistemas hidráulicos y mejorará en gran medida la eficiencia de la fuente de energía eléctrica, lo que puede reducir los kilovatios hora (kWh) por metro perforado en un 50 por ciento. El nuevo equipo eléctrico brindará una solución para respaldar la sustentabilidad de los clientes. además de ser una máquina muy productiva y de gran capacidad".

Gen3 E-Rig se vincula con la comprensión de Swick de la importancia de proteger el medio ambiente que nos rodea y el reconocimiento de que las prácticas de minería responsable son fundamentales para el éxito a largo plazo de la empresa.

Swick está comprometida con las mejores prácticas ambientales que minimizan el impacto potencial de la perforación en el medio ambiente a través de su política de gestión ambiental.

Se lleva a cabo una estricta diligencia debida en todas las actividades operativas de la empresa para identificar, medir y monitorear su huella ambiental. Al hacerlo, Swick ha establecido una serie de principios para garantizar mejoras sostenibles continuas en sus operaciones.

Los empleados de Swick están igualmente animados a desarrollar un sentido de responsabilidad por la protección del medio ambiente.

La empresa reconoce que su éxito está impulsado por el talento y la dedicación, la última de las cuales es correspondida por Swick para ayudar a expandir los horizontes profesionales de los empleados a través de oportunidades profesionales estimulantes, seguridad laboral y opciones de estilo de vida.

Operar numerosos sitios en Australia y en el extranjero brinda al personal la oportunidad de trabajar en diferentes ubicaciones, y Swick se compromete a promover desde dentro, así como a brindar capacitación continua, apoyo y la oportunidad de obtener certificados reconocidos a nivel nacional.

"Swick es una empresa que se enfoca en su gente. Nos enorgullecemos de nuestras sólidas trayectorias profesionales, que incluyen programas de capacitación estructurados y oportunidades de promoción, con un enfoque de reclutamiento de nivel de entrada.

"A partir de ahí, nuestros roles se ocupan predominantemente de promociones, y a menudo incluyen liderazgo", dice Burnett, quien ha tenido la suerte de haber desempeñado muchos roles desde que se incorporó a Swick, incluido el de supervisor, especialista en producción, gerente de área, hasta su rol actual como Gerente de Desarrollo de Negocios.

"Nuestras cuadrillas de perforación también están inscritas en Certificados de Perforación (II, III y IV), y nuestras cuadrillas de mantenimiento a menudo están capacitadas en otros oficios", agrega.

El programa de capacitación global progresiva de Swick arma a los miembros de la tripulación con la comprensión práctica y la experiencia básica necesaria para tener éxito en uno de sus sitios de perforación, ayudándolos a liberar su potencial desde el primer día con capacitación intensiva específica del trabajo para guiarlos a través de cada aspecto crítico de su trabajo.

Mientras tanto, una instalación de capacitación de última generación especialmente diseñada incorpora las últimas innovaciones a través de capacitación práctica práctica, diseñada para estimular las condiciones realistas que se enfrentan cuando se trabaja en una plataforma.

Esto permite que los nuevos principiantes comiencen su formación en un entorno seguro y controlado y les proporciona un nivel de confianza y competencia para garantizar que puedan realizar el trabajo de campo de forma segura.

Al igual que un turno habitual en el sitio, cada día de capacitación dura 12 horas, durante las cuales los alumnos aprenden las habilidades necesarias para convertirse en Offsider.

Estas habilidades incluyen la instalación de un sitio de perforación, las técnicas correctas de manejo de barras y el uso de herramientas manuales, las técnicas de vaciado de tubos, la realización de servicios básicos y arranques previos, la realización de inspecciones en el lugar de trabajo y la notificación de peligros.

"Nuestras instalaciones de entrenamiento subterráneas en Perth proporcionan el campo de entrenamiento inicial para nuestros nuevos Offsiders, equipándolos con todo el conocimiento que necesitan antes de que vuelen al sitio", comparte Burnett.

Una vez que los nuevos miembros de la tripulación completan con éxito su capacitación inicial, son enviados al sitio de perforación para continuar con su introducción a la industria a través de programas basados ​​en el sitio.

"Nuestro equipo de capacitación dedicado que viaja a nuestros sitios brinda capacitación continua en el trabajo, lo que garantiza la mejora continua y el apoyo a las operaciones".

En los últimos años, Swick ha aumentado su enfoque en la diversidad y la inclusión (D&I), especialmente dentro del reclutamiento, reconociendo los beneficios de D&I que incluyen un grupo más amplio de empleados de alta calidad, mejorando la retención del personal, accediendo a diferentes perspectivas y beneficiándose de todo el talento disponible. .

"Ahora tenemos varias empleadas como parte de nuestro equipo de operaciones en el sitio, así como una fuerza laboral muy diversa culturalmente", señala Burnett.

Swick también se compromete a emplear una fuerza laboral localizada y se dedica a retribuir a las comunidades locales en las que opera.

Las áreas clave en las que la empresa se enfoca para fomentar relaciones comunitarias positivas son la sostenibilidad ambiental, el compromiso y el apoyo de los indígenas, la salud y la seguridad en la minería, la salud mental y el deporte y la recreación.

Esto se materializa a través del apoyo a una amplia gama de iniciativas comunitarias para crear un cambio positivo y marcar la diferencia.

Swick es increíblemente apasionado por las asociaciones comunitarias que apoya cada año, desempeñando un papel activo en la prestación de asistencia financiera y subvenciones a empresas locales, clubes, organizaciones benéficas, organizaciones sin fines de lucro (NPO) y eventos que enriquecen a la comunidad en general.

"Estamos especialmente orgullosos de nuestra asociación con Murlpirrmarra Connection, una NPO que existe para brindar a los jóvenes aborígenes en comunidades remotas de Wiluna, Leonora y las regiones circundantes de WA oportunidades educativas, deportivas, de salud y de bienestar", enfatiza Burnett.

"Swick también participa activamente en la carrera anual HBF Run for a Reason, MACA Cancer 200 Ride for Research y Operation Sunshine, donde ayudamos y apoyamos a los niños en condiciones de vida difíciles".

Este compromiso con la comunidad refleja el camino de mejora continua en el que se ha embarcado Swick, con el objetivo de ser reconocido como líder de la industria en responsabilidad corporativa.

"Nuestro objetivo es mantener altos estándares de ética y gobierno corporativo, y llevar a cabo nuestro negocio de manera abierta y honesta", afirma Burnett.

La empresa se esfuerza activamente por implementar prácticas éticas y socialmente responsables en la cadena de suministro y prácticas contra el soborno, la corrupción y la esclavitud moderna trabajando en estrecha colaboración con sus proveedores y contratistas.

Se espera que los proveedores y contratistas que acepten trabajar con Swick cumplan o superen los requisitos establecidos en su política de derechos humanos y código de conducta de la cadena de suministro.

Por lo tanto, Swick tiene en cuenta las relaciones entre proveedores y contratistas y las busca estratégicamente, con miras a maximizar la colaboración, la innovación, el valor y el éxito continuos.

Trabajando solo con proveedores bien establecidos, confiables y de buena reputación en la industria, Swick continúa brindando servicios de calidad que los clientes valoran y buscan.

"Nuestro objetivo es garantizar que mantenemos un alto nivel de servicio mediante la creación de equipos de perforación altamente productivos, seguros y de buena reputación", concluye Burnett.

"¡Gestionamos el hoy mientras creamos el mañana!"